試用期間中の解雇を検討したい！不当解雇となるケースについて弁護士が解説
多くの企業では、従業員を採用した後、本採用前に一定期間の「試用期間」を設けて従業員の適性を判断する機関に充てています。この試用期間の間に採用した従業員の働きぶりやスキルなどを知ることができる一方で「うちには合わないのではないか」「本採用は控えたい」と考える経営者も少なくありません。本コラムではそんな... 続きはこちら≫
懲戒処分とは？種類・法的根拠・選択基準・手続きについて弁護士が分かりやすく解説
従業員が社内外において違反行為（問題行動）を行った場合に、制裁として行うのが懲戒処分です。しかし懲戒処分にも様々な種類があります。本記事では懲戒処分の種類や、実際に懲戒処分を行っても問題のないケースについて解説いたします。 当事務所の問題社員対応についてはこちら＞＞ 懲戒処分とは？ 懲戒処分とは、... 続きはこちら≫
【判例解説】みなし労働時間制とは？協同組合グローブ事件（最高裁第三小法廷令和6年4月16日）判決について弁護士が解説
第１ 最高裁判決の要旨 最高裁判所第三小法廷（今崎幸彦裁判長）は，令和６年4月16日，事業場外労働のみなし労働時間制（労働基準法３８条の２第１項）における「労働時間を算定し難いとき」が争点となった裁判で，適用を否定した原審を破棄し、審理を福岡高等裁判所に差し戻しました。 原審の福岡高等裁判所は，「業... 続きはこちら≫
