生活残業をする社員への正しい対処法とは？企業側弁護士が解説
生活残業とは ⑴ 生活残業とは 生活残業とは、業務上の必要性がないにもかかわらず、残業代を得て生活費を補填することを目的に、意図的にゆっくり作業したり、不要な居残りをすることを指します。本来、残業は業務量に応じて命じられるものですが、これを「既得権益」のように捉える社員の存在が問題となっています。... 続きはこちら≫
リベンジ退職とは？企業のリスクや予防策を弁護士が解説
リベンジ退職とは 近年、労働者の権利意識の高まりとともに、退職時に企業へ意図的なダメージを与えようとする「リベンジ退職」が深刻な問題となっています。「リベンジ退職」とは、会社に対する不満や恨みを抱いた従業員が、報復として、「会社に最大限の損害を与えること」を目的として退職する行為を指します（「リベン... 続きはこちら≫
内容証明郵便とは？使うべき場面や、届いて無視した場合のリスクなどを弁護士が解説
内容証明郵便とは 内容証明郵便は、「いつ、誰が、誰に対して、どのような内容の手紙を出したか」を郵便局が公的に証明してくれるサービスです。通常の郵便物とは異なり、謄本（控え）が郵便局に保管されるため、「そんな手紙は届いていない」、といった言い逃れができず、確実に郵便が届いたことを証明することができます... 続きはこちら≫
誹謗中傷への企業の対応策とは？開示請求の流れを弁護士が解説
はじめに インターネット上での誹謗中傷は、企業のブランドイメージや信用を著しく損ない、事業活動のみならず、採用活動への甚大な影響、また従業員の離職といった悪影響も考えられます。匿名性の高いネット上の書き込みであっても、適切な法的手続きを踏むことで、発信者を特定し、法的責任を追及することが可能です。本... 続きはこちら≫
Googleの口コミを削除したい場合はどうしたら良いのか？企業側弁護士が解説
悪質なGoogle口コミの影響 目当ての店舗や事業所の場所を検索する際、地図アプリを用いることが日常となり、その中でもGoogleマップは圧倒的に利用者が多いコンテンツです。そして、Googleマップの事業者ページにはその事業者への口コミが紐づけられているので、口コミの検索をする、しないかかわらず、... 続きはこちら≫
みなし労働時間制とは？導入時の注意点について弁護士が解説
みなし労働時間制とは 「みなし労働時間制」とは、労働基準法３８条で定められた制度の一つで、実際に働いた時間にかかわらず、事前に決められた所定労働時間を働いたとみなす制度です。「みなし労働時間制」の適用対象としては、営業職など事業場外で業務することが多く正確な労働時間の算出が難しい場合や、専門性が高い... 続きはこちら≫
誹謗中傷・風評被害に関するQ&A
当事務所の風評被害対応についてはこちら＞＞ Q：WEB上の名誉棄損はどのように判断されているのでしょうか？ A：名誉権侵害が認められるかどうかは，その表現により名指しされた本人の「社会的評価が低下するか」が判断材料になります。社会的評価が低下するかどうかの基準については「誰（どの店）のことを書いてあ... 続きはこちら≫
能力不足を理由に解雇・退職勧奨はできるのか？問題社員について弁護士が解説
能力不足を理由にやめてもらうことはできるのか 能力不足を理由とした解雇に限られず、日本では、従業員の解雇は極めて厳格な法規制が施されており、解雇することは極めて困難です。 （解雇） 第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、... 続きはこちら≫
勤務態度が悪い・職場のルールを守らない社員（不誠実・協調性不足）の対応方法について弁護士が解説
勤務態度が悪い・職場のルールを守らない社員にお困りではないですか？ 無断欠勤や遅刻、職務放棄など職務怠慢を繰り返す社員、職場のルールを守らない社員にお困りではないでしょうか。このような社員を放置した場合、企業には極めて重大な支障が生じます。 当事務所の問題社員対応についてはこちら＞＞ 勤務態度の悪い... 続きはこちら≫
会社の命令や指示に従わない・違反する社員（会社のルールを守らない）の対応方法について弁護士が解説
指示に従わない、違反する社員にお困りではないですか？ 業務に関する指示・命令、時間外労働命令や休日労働命令、あるいは出張命令など、上司の指示・命令に従わなかったり、度々違反する社員にお困りではないでしょうか。このような社員を放置した場合、企業には極めて重大な支障が生じます。 当事務所の問題社員対応に... 続きはこちら≫
